{"id":9091,"date":"2023-03-08T14:55:01","date_gmt":"2023-03-08T13:55:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.protecthoms.com\/?p=9091"},"modified":"2023-03-08T14:55:01","modified_gmt":"2023-03-08T13:55:01","slug":"protecthoms-un-index-egalite-femme-homme-de-94-100","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lascenseur.fr\/?p=9091","title":{"rendered":"Protecthoms\u00a0: un index \u00e9galit\u00e9 femme-homme de 94\/100"},"content":{"rendered":"<h1>Protecthoms\u00a0: un index \u00e9galit\u00e9 femme-homme de 94\/100<\/h1>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9093\" src=\"https:\/\/blog.protecthoms.com\/wp-content\/uploads\/journee-femme-index-94-100-8-mars-2023-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1080\" \/><\/p>\n<p><strong>Chez Protecthoms, les hommes mais aujourd\u2019hui surtout les femmes sont au c\u0153ur d\u2019un succ\u00e8s qui dure depuis 30 ans. Pour preuve, notre index \u00e9galit\u00e9 femmes-homme est de 94\/100.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"604\"><strong>Points cl\u00e9s\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0Chez Protecthoms, l\u2019index \u00e9galit\u00e9 femme-homme est de 94\/100.<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes est le 5<sup>e<\/sup> ODD du Pacte Mondial.<\/li>\n<li>Chez Protecthoms, 61 % des collaborateurs sont en fait des collaboratrices.<\/li>\n<li>\u00catre une femme est compatibles avec de nombreuses fonctions chez le distributeur que nous sommes.<\/li>\n<li>Les femmes ont \u00e9galement une place importante dans la direction de Protecthoms. Il y a une \u00e9galit\u00e9 parfaite entre les hommes et les femmes parmi les managers.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><strong>\u00a0<\/strong>Un index \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9<\/h2>\n<p>L\u2019<strong>\u00e9galit\u00e9 entre les sexes <\/strong>est le <a href=\"https:\/\/pactemondial.org\/17-objectifs-developpement-durable\/\">cinqui\u00e8me objectif de d\u00e9veloppement durable<\/a> pouss\u00e9 par le Pacte Mondial (ex-Global Compact). Protecthoms en est d\u2019ailleurs un membre actif puisque nous faisons partie des administrateurs du r\u00e9seau France. Cet objectif fait \u00e9cho aux deux principes en termes des droits de l\u2019homme affich\u00e9s parmi <a href=\"https:\/\/pactemondial.org\/decouvrir\/dix-principes-pacte-mondial-nations-unies\/\">les 10 principes globaux de l\u2019organisation<\/a>. Chez Protecthoms, <strong>nous contribuons \u00e0 cet ODD<\/strong> en fixant un cap d\u2019am\u00e9lioration continue pour la mise en \u0153uvre de notre <strong>enjeu social<\/strong> int\u00e9gr\u00e9 dans notre <strong>projet d\u2019entreprise Ambition 2025<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9099\" src=\"https:\/\/blog.protecthoms.com\/wp-content\/uploads\/Journee-des-droits-de-la-femme.jpg\" alt=\"\" width=\"1400\" height=\"1050\" \/><\/p>\n<p>Un plan d\u2019action sur l\u2019<strong>\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes a <\/strong>\u00e9t\u00e9 adopt\u00e9. Il a pour objectif d\u2019analyser par les chiffres les \u00e9ventuels \u00e9carts entre les femmes et les hommes afin de les r\u00e9duire et de contribuer \u00e0 une <strong>\u00e9galit\u00e9 dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi, la formation et aux \u00e9volutions de carri\u00e8re<\/strong>. Au sein du groupe, <strong>61 % des effectifs sont f\u00e9minins<\/strong> et 39 % sont masculins (donn\u00e9es 2020).<\/p>\n<h2>Les femmes au c\u0153ur de la r\u00e9ussite de Protecthoms<\/h2>\n<p>Marion Plan\u00e7onneau et Chlo\u00e9 Deshaies, charg\u00e9es des ressources humaines compl\u00e8tent : \u00ab <em>Nous attachons de l\u2019importance \u00e0 <strong>ne pas faire de distinction entre les candidatures f\u00e9minines et masculines dans nos processus de recrutement<\/strong>. En effet, la primaut\u00e9 est donn\u00e9e \u00e0 l\u2019<strong>\u00e9valuation des comp\u00e9tences et du savoir \u00eatre<\/strong> de nos futurs collaborateurs. Reste que nous recrutons beaucoup de personnels f\u00e9minins, tout simplement car la majorit\u00e9 des CV re\u00e7us le sont. <\/em>\u00bb<\/p>\n\n<p>Chez le distributeur Protecthoms, nous comptons sans surprise <strong>de tr\u00e8s nombreux commerciaux<\/strong>. Ces postes de commerciaux s\u00e9dentaires ou itin\u00e9rants recouvrent la <strong>majeure partie de nos effectifs<\/strong>. \u00ab <em>Dans cet exemple, <strong>le m\u00e9tier de commercial s\u00e9dentaire est plut\u00f4t f\u00e9minin<\/strong> chez Protecthoms ce qui s\u2019explique notamment du fait que ses conditions d\u2019exercices sont compatibles afin de garantir un <strong>juste \u00e9quilibre entre vie professionnelle et familiales<\/strong> (flexibilit\u00e9, horaires de bureau). De surcro\u00eet, force est de constater que <strong>le m\u00e9tier de commercial itin\u00e9rant est \u00e9galement majoritairement f\u00e9minin<\/strong> chez Protecthoms m\u00eame s\u2019il n\u00e9cessite pourtant des d\u00e9placements fr\u00e9quents sur le terrain et une bonne organisation personnelle. <strong>Les \u00e9volutions de postes font aussi partie du champs des possibles..<\/strong>. R\u00e9cemment, certaines de nos collaboratrices s\u00e9dentaires ont pris le volant \u00e0 la conqu\u00eate de clients sur leur secteur respectif. Ainsi, <strong>bon nombre de nos commerciaux sont en fait des commerciales<\/strong>. <\/em>\u00bb<\/p>\n\n<p>\u00ab <em>De plus dans nos processus de recrutement nous sommes <strong>vigilantes \u00e0 ne pas avoir de pr\u00e9jug\u00e9s<\/strong>. Autre exemple, <strong>un poste de logisticien peut parfaitement \u00eatre occup\u00e9 par des femmes<\/strong>. Ce qui est d\u2019ailleurs le cas chez Protecthoms, m\u00eame s\u2019il n\u00e9cessite une bonne condition physique et du port de charge.<\/em> \u00bb Ce sont l\u00e0 aussi <strong>des femmes, logisticiennes, qui mettent en \u0153uvre tous les jours notre savoir-distribuer. \u00ab <\/strong><em>Sur notre plateforme logistique, notons la parit\u00e9 femme\/homme entre les \u00e9quipes. Quoiqu\u2019il en soit Protecthoms t\u00e2che d\u2019adapter au mieux les conditions de travail afin que les diff\u00e9rents m\u00e9tiers puissent \u00eatre accessibles \u00e0 toutes et tous.<\/em> \u00bb<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9098\" src=\"https:\/\/blog.protecthoms.com\/wp-content\/uploads\/journee-femme-index-94-100-8-mars-2023-6.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1080\" \/><\/p>\n<p>De plus, comment de pas mettre sur un pi\u00e9destal la meilleure illustration de <strong>la place de la femme chez Protecthoms <\/strong>que ne parler de l\u2019\u00e9quipe dirigeante. \u00ab Que ce soit au niveau du CODIR ou au niveau du COMEX, nous rencontrons une \u00e9galit\u00e9 parfaite entre les hommes et les femmes qui les constituent. \u00bb Enfin, \u00e0 la t\u00eate du groupe Protecthoms, ce n\u2019est ni plus ni moins qu\u2019<strong>une femme qui dirige l\u2019entreprise\u00a0<\/strong>: Marie-Pierre Marchand.<\/p>\n<p>Pour aller plus loin\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Lire notre <a href=\"https:\/\/www.protecthoms.com\/media\/Rapport-RSE-Protecthoms-2020-2022-BD-PAP.pdf\">rapport RSE<\/a><\/li>\n<li>D\u00e9couvrir notre projet <a href=\"https:\/\/ambition2025.protecthoms.com\/\">Ambition 2025<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p><em>Sources\u00a0: Protecthoms (service RH)<\/em><\/p>\n<p><em>Cr\u00e9dits\u00a0: Sylvain Malmouche pour Protecthoms<\/em><\/p>\n<p><em>Publi\u00e9 par Mathis Nouvel<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chez Protecthoms, les hommes mais aujourd\u2019hui surtout les femmes sont au c\u0153ur d\u2019un succ\u00e8s qui dure depuis 30 ans. 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